매직원 다운로드

이 하나 있음, 사람들이 해 고 하는 직원 불만 및 검색 새로운 위치에 대 한 되 고, 다른 사람들은 가족과 함께 더 많은 시간을 보내고 초대 합니다. 그것은 우리가 직원을 믿을 수 있는 훌륭한 사람을 고용 생각 하는 좋은, 하지만 현실은 하나의 나쁜 고용, 그리고 재정적인 손실-특히 직원 들은 엘비스 건물을 떠난 후 기업 데이터에 액세스할 수 있습니다 막대 한 혼란, 파괴, 파괴할 수도 있다. 사이먼 sinek 당신과 당신의 직원이 동기를 얻을 것 이다 또 다른 놀라운 공공 스피커입니다. 위의 비디오 사이먼의 테드 토크에서 짧은 발췌 그 게 왜 뭔가를 하기 전에 무엇을 어떻게 당신이 그것을 할 온다 주장 하고있다. [회사 이름은 다음과 같은 시간 동안 휴식을 허용 합니다: 시간 여기에.] 직원 들은 예상치 못한 개인 사업을 처리 하는 경우, 그들은 [그들의 직접적인 감독 관에 게 시간을 멀리 논의 하 고 필요한 조항을 만들어 통보 해야 합니다.] 또는 [회사 이름으로는 점심 시간을 제외 하 고 휴식은 허용 되지 않습니다.] 그러나, 만약 당신이 사람들이 너무 복잡 하 고 untrusting 것 들에 대 한 액세스를 주는 과정을 만들어, 그럼 그냥 그들이 떠날 때 당신을 망치로 대담한 거 야. 그래서 당신은 장소에서 이런 종류의 일을 추적 하는 모든 프로세스 직원에 게 지지 해야 관료 보다는 악몽. 가트너 연구원 데이비드 ceearley 최근 심포지엄, 보안을 통해 디지털 미래를 리드 하는 모든도로에 댓글을 달았습니다, 하지만 기업 보상 대 위험의 균형을 해야 합니다. “너무 높은 장벽과 사람들이 그것을 통해 올라갈 것입니다 빌드,” ceearley 고 말했다. [$15] 아래의 환급은 직원의 다음 정규 월급에 포함 됩니다. 큰 금액은 송장으로 처리 됩니다.

상환 요청 양식은 [급여 부/미지급 계정]으로 설정 해야 합니다. 단순 투자 퇴직 계정 (단순 IRA는) 계획을 제공 [회사명] 직원 절약을 위한 기회, 금융 성장, 그리고 유리한 세금 처리. IRA 플랜은 참여자가 총 과세 소득을 줄임으로써 저장 하도록 돕습니다. 시간별 직원에 의해 수행 된 모든 초과 작업은 권한 부여를 받아야 합니다. 초과 근무는 징계 조치를 초래할 수 있습니다 [감독 관]에서 허가 없이 일했다. 대부분의 경우, 법원은 고용주가 직원 들이 고용주의 컴퓨터 시스템과 장비에 대 한 권리를 모니터 할 수 있는 입장을가지고, 캐서린 e. 루벤, 고용 변호사는 회사 허쉬 로버츠 와인 스타인에 있다. 이들 중 일부는 기술 솔루션을가지고-그리고 driva insync은 (주로 행복 한 부작용으로) 이러한 목적을 위해 가치 있는 몇 가지를 제공 합니다. 분실 하거나 도난당 한 랩톱이 나 iPad에서 회사 데이터를 지울 수 있도록 driva insync 기능을 사용 하면 직원의 byod 장치에서 회사 데이터 (개인 데이터가 아닌)를 지울 수도 있습니다. 시작 하려면, 당신의 상사가 당신의 직장 이메일을 사용 하 여 보내는 메시지를 볼 수 있다는 것을 의미 합니다. 하지만 그게 다는 아니다.

“당신이 일에서 전자 우편을 보낼 때, 회사 서버는이 전자 우편이 당신의 회사 전자 우편 계정에 또는 당신의 개인적인 Yahoo 계정 다는 것을 있건 없건 간에,” 말한다 루이스 Maltby, 국가 workrights 학회의 대통령을 알고 있 또는 걱정 하지 않는다. 그리고 그것은 완전히 합법적 이다. [회사명]의 “직원”은 임금 또는 급료 기초에 [회사명]를 위해 정기적으로 작동 하는 사람 이다. “직원”은 면제, 비 면제 임시, 정규 풀 타임, 정규 파트 타임 직원, 그리고 그들의 직무의 성능에 [회사 이름]의 제어 및 감독에 따라 다른 직원을 포함할 수 있습니다.